Panduan Praktis Penyusunan SKP & Bukti Dukung e-Kinerja ASN
Langkah Demi Langkah Menyusun Rencana Hasil Kerja, Matriks Pembagian Peran, dan Bukti Dukung Valid Tanpa Revisi Berulang.
Rp 99.000
Produk digital — file dikirim setelah pembayaran terkonfirmasi.
Manfaat
Paham Alur Kinerja
Peta konsep dan diagram alur visual memudahkan pemahaman siklus manajemen kinerja dan penyelarasan target dari pimpinan.
Pembagian Peran Jelas
Gunakan 6 matriks pembagian peran berjenjang untuk menerjemahkan ekspektasi pimpinan menjadi tugas spesifik.
Rumusan RHK & IKI Tepat
Susun Rencana Hasil Kerja dan Indikator Kinerja Individu pendekatan kuantitatif menggunakan rumus praktis.
12 Referensi Siap Pakai
Tersedia 6 contoh pengisian SKP Jabatan Pelaksana dan 6 contoh Jabatan Fungsional sebagai acuan kerja.
Bukti Dukung Bebas Revisi
Katalog bukti dukung valid dan standar tata kelola penyimpanan cloud mencegah penolakan saat evaluasi.
Isi Produk
- Peta Konsep & Alur Visual Siklus Manajemen Kinerja ASN
- Teknik Bedah Ekspektasi Pimpinan & 6 Matriks Pembagian Peran (MPPH)
- Rumus Penyusunan Rencana Hasil Kerja (RHK) & Indikator (IKI)
- 6 Contoh Pengisian SKP Jabatan Pelaksana
- 6 Contoh Pengisian SKP Jabatan Fungsional
- Standar Kurasi & Tata Kelola Bukti Dukung Digital
- Katalog Bukti Dukung Valid & Strategi Menghindari Penolakan
- Daftar Periksa (Checklist) Evaluasi Triwulanan & Tahunan
Untuk Siapa
- Pegawai Negeri Sipil (PNS) di instansi pemerintah pusat maupun daerah.
- Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang menyusun target kinerja.
- ASN pada Jabatan Pelaksana yang membutuhkan contoh konkret pengisian RHK.
- ASN pada Jabatan Fungsional yang ingin menyelaraskan butir kegiatan dengan ekspektasi pimpinan.
Pertanyaan Umum
Dalam format apa panduan ini tersedia?
Panduan tersedia dalam format file PDF yang dapat diunduh dan dibaca di berbagai perangkat.
Apakah panduan ini cocok untuk PPPK?
Ya, materi dirancang untuk PNS dan PPPK pada jabatan pelaksana maupun fungsional di instansi pusat dan daerah.
Pendekatan SKP apa yang digunakan dalam panduan ini?
Panduan ini menggunakan pendekatan hasil kuantitatif sesuai regulasi manajemen kinerja ASN.
Apakah ada contoh nyata pengisian SKP di dalamnya?
Terdapat total 12 contoh pengisian RHK, terdiri dari 6 contoh untuk Jabatan Pelaksana dan 6 contoh untuk Jabatan Fungsional.